Тема 6. Як пройти інтерв’ю на роботу в Німеччині
Щоб успішно пройти співбесіду в німецьку компанію, до неї краще підготуватись. Тримайте декілька порад на що звернути увагу:
- Підготовка. Вивчіть уздовж та поперек роботодавця та вакансію. Що це за компанія? Чим вона дихає? Що цінує у своїх співробітниках? Які її базові цінності, візія, бізнес процеси, тощо. У сучасному світі мільйон можливостей дізнатися все про всіх, а кандидат у кращому разі зайшов на сайт… А як же Фейсбук, LinkedIn, корпоративний блог, посилання на статті, публікації, в яких згадується та чи інша фірма? Можливості познайомитися з потенційним роботодавцем усюди.
- Дрес-код. Паличка-виручалочка — стиль smart-casual, який охоплює масу стильних і простих образів як для юриста, так і для майстра в тату-салон. Ваш образ має бути стильним, охайним та невульгарним, але при цьому близьким та зручним як вам, так і тій професії, яку Ви обрали. Макіяжу та зачіски це теж стосується, не зловживайте парфумами.
- Пунктуальність. Приходьте вчасно, за 10 хвилин до офлайн співбесіди – достатньо. Якщо це зустріч онлайн, будьте готові за 5 хвилин. Також продумайте з якого місця ви будете виходити на зв’язок, чи все добре будет з інтернетом та звуком. Наприклад, вихід на зустріч з гучного кафе может стати фатальним, не нехтуйте плануванням.
- Манери. Приємно ж, коли під час зустрічі людина вітається, усміхається, акуратно знімає верхній одяг… а не падає з розбігу у красиві корпоративні крісла у мокрій куртці. Дуже часто стає зрозуміло „впишеться“ людина в команду чи ні після 5 хвилин спілкування. Відлік починається з секунди, коли ви перетнули поріг кімнати . Те, як Ви зайшли, зачинили за собою двері, привіталися, посміхнулися і сказали якусь приємність у вигляді small talk про офіс, ввічливого охоронця чи прекрасну/жахливу погоду за вікном, може прийматися до уваги.
- Запитання. Зверніть увагу, тут мова не про питання рекрутера, а про ваші. На роботі людина проводить більшу частину часу, а тому вам має бути цікаво, що там і як. Якщо боїтеся від хвилювання забути питання, просто підготуйте їх заздалегідь (можете записати його у робочому блокноті, що підкреслить вашу зацікавленість у вакансії).
І ще важливо: не відводьте погляду, не шукайте щось на стелі. Розслабтеся, дивіться прямо, говоріть з цікавістю про перспективи роботи і спробуйте отримати радість від спілкування.
1. Оподаткування в Німеччині для найманих та самозайнятих працівників
В Німеччині можна працювати, як найманий працівник за контрактом роботодавця, так і в статусі фрілансера, працюючи не різні проєкти. У першому випадку людина платить податок із своєї зарплати, який називається Lohnsteuer, у якості фрілансера або підприємця – податок на дохід, тобто Einkommensteuer.
В Німеччині діє прогресивна ставка податку від 14% до 45%, тобто чим більше ви заробляєте, тим більше податків платите. Цікаво, що громадяни, які знаходяться в офіційному шлюбі та/або мають дітей платять трохи менший податок. Окрім податків з зарплати чи доходу виплачуються такі видатки:
- Відрахування в пенсійний фонд
- Відрахування на медичне страхування
- Відрахування на страховку у випадку необхідності нагляду
- Відрахування на страховку у випадку безробіття
Також існує, наприклад, церковний податок, але людина має право сама обрати чи хоче його сплачувати.
Коли ви будете проходити співбесіду, то з великою ймовірністю вам назовуть суму зарплати брутто за рік, тобто це зарплата за рік, яка включає всі податки та відрахування. Для того, щоб краще зрозуміти скільки ви зможете отримати з цієї зарплати “на руки”, ви можете скористатися спеціальними онлайн-калькуляторами заплати, яких багато в інтернеті.
У другому випадку статус в Німеччині називається Freiberuf, при його оформленні людина виплачує всі видатки самостійно, в т.ч. приватне медичне страхування. У разі роботи за контрактом оплата видатків ділиться між роботодавцем та співробітником.
